ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ
Работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку заработной платы
Своевременная выплата заработной платы в полном размере — одно из основных прав работника (статья 21 Трудового кодекса РФ). Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса РФ).
Если работодатель нарушил срок выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении или других выплат, он обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) по статье 236 Трудового кодекса РФ:
– размер — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в это время, от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки;
– проценты начисляются со дня, следующего за установленным сроком выплаты, и по день фактического расчёта включительно;
– коллективным или трудовым договором размер компенсации может быть увеличен;
– компенсация выплачивается независимо от вины работодателя, то есть даже при отсутствии денег на счёте.
Если зарплату задерживают больше чем на 15 дней, работник вправе письменно известить работодателя и приостановить работу до выплаты задержанной суммы. За время приостановки за ним сохраняется средний заработок.
За нарушение сроков выплаты работодатель несёт ответственность:
– административную — по частям 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ;
– уголовную — по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, если зарплата частично не выплачивается больше трёх месяцев или полностью больше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности.
Если ваши трудовые права нарушены, обращайтесь в органы прокуратуры, в Государственную инспекцию труда или в суд. Обратиться в суд по спорам о невыплате зарплаты можно в течение одного года со дня установленного срока выплаты.