ЭКСПЕРТНЫЙ ВЗГЛЯД. Российская система здравоохранения испытывает серьезный кадровый дефицит
ЭКСПЕРТНЫЙ ВЗГЛЯД. Российская система здравоохранения испытывает серьезный кадровый дефицит. По данным Минздрава, в стране не хватает около 23 тыс. врачей и 63 тыс. специалистов среднего медицинского персонала. Особенно остро чувствуется нехватка специалистов с высшим и средним медицинским образованием.
Зампред комитета Госдумы по охране здоровья, к.м.н.
Основная проблема российского здравоохранения - это кадровая. Особенно критическая ситуация в первичном звене, причем не только в селе, но и даже в крупных городах. Причины - низкая оплата труда и большие перегрузки. Для исправления ситуации необходимо реальное увеличение заработной платы и предоставление мер соцподдержки (жилье, подъемные выплаты и др.).
На сегодня пока внедряется только система обязательной отработки для медиков, которая стратегически проблему не решит, лишь несколько сгладит ее остроту.
Сенатор РФ
Кадровый дефицит в здравоохранении есть, и существует он по вполне объективным причинам: молодежь не видит смысла тратить столько сил, времени и денег на профессию, которая в итоге дает больше обременений.
Были приняты меры по привлечению людей в медицину, но в большинстве своем ограничились они исключительно обязательной отработкой после окончания медицинского вуза. Да, если государство полностью берет на себя расходы на подготовку врача, то последующая работа по распределению это справедливый механизм. Но он будет эффективен только при одном условии: молодой специалист должен понимать, что его ждут достойные условия. Это бесплатное служебное жилье, конкурентная заработная плата, современные условия труда, меры поддержки для семьи и возможность профессионального роста.
Депутат ГосДумы РФ, д.э.н. Николай Новичков:
Проблема с нехваткой врачей - колоссальная. Основная причина дефицита - финансовая. Основана она на том, что в различных регионах сильно отличается уровень заработной платы. Например, в Москве она сильно больше, чем, скажем, во Владимирской области или любых других регионах Центральной России. Аналогично, зарплата врача заметно больше, например, в Ханты-Мансийском округе по сравнению, скажем, с соседней Томской областью. Связано это, конечно, с возможностями региональных бюджетов. Выход в этой ситуации может быть только один: установление федерального стандарта и единой тарифной сетки для врачей и другого медицинского персонала вне зависимости от того, где трудится тот или иной специалист.
Зампред думского комитета по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Виталий Милонов:
Безусловно, пути решения существуют, и частично они уже внедрены. Это и программы для молодых специалистов, и материальное обеспечение со стороны самих регионов. Плоды таких мер наступают не моментально: на это нужны годы. Надеюсь, что те меры, что мы принимаем сейчас, окажутся востребованными в будущем.
Директор департамента медицинского страхования компании Ингосстрах Анастасия Скурихина:
Кадровый дефицит в отрасли это сегодняшняя реальность. Особенно остро не хватает специалистов с высшим и средним медицинским образованием. В этих условиях мы делаем ставку на продуманные процессы подбора и удержания персонала, а также на разработку цифровых помощников, в том числе на базе ИИ, которые позволят разгрузить сотрудников с медицинским образованием и улучшить сервис для клиентов.
Невролог, основатель сети клиник Ткачева Александр Ткачев:
В медицине острый дефицит кадров, особенно в небольших городах. В этом году за опытными медсестрами, неврологами, врачами ЛФК, специалистами физиотерапии клиники буквально развернули охоту. Специалистов катастрофически не хватает. На государственном уровне нужны меры по высвобождению врачей от административной нагрузки с тем, чтобы у них было больше времени на диагностику и лечение пациентов, ведь именно за этим они пришли в эту профессию.