Владимирцам объяснили, в каком случае могут уволить за использование ИИ
Сотрудника могут наказать за нарушение запрета на использование нейросетей. За первое нарушение обычно выносят замечание или выговор.
Увольнение возможно, если у работника уже есть неснятое дисциплинарное взыскание. В отдельных случаях серьёзные последствия наступают и после одного эпизода. Например, если сотрудник передал нейросети коммерческую или служебную тайну либо персональные данные.
Запрет должен быть закреплён письменно, сотрудников нужно ознакомить с ним под подпись. Без этого наказать за сам факт использования нейросети нельзя.
